PDF^ Gestión de conflictos: Teoría y práctica

Gestión de conflictos: Teoría y práctica

GESTIÓN DE CONFLICTOS: CRISIS

La gestión de conflictos potenciales se produce cuando la organización cambia su comportamiento o desarrolla un plan de crisis en previsión de que ocurra algo peor: que un asunto o un acontecimiento se convierta en una crisis.Además en esta fase, la organización puede usar una estrategia llamada "llevarse la palma", para desvelar su crisis antes de que sea descubierta por los medios y ...

3 Gestión de conflictos UdL OpenCourseWare

Teoría y Técnicas de Negociación Fidel Molina 3. Gestión de conflictos Inicio En los grupos se puede trabajar la resolución de conflictos a dos niveles: a.Analizar razonamientos filosóficos y técnicas sociológicas y psicológicas de dinámicas de grupo, b.Y avanzar en el tratamiento (prevención y resolución) de los conflictos

GESTIÓN DE CONFLICTOS Corporación Élite

GESTIÓN DE CONFLICTOS . La Gestión de Conflictos es la actividad orientada a prevenir o contener la escalada de un conflicto o a reducir su naturaleza destructiva, con el fin último de alcanzar una situación en la que sea posible llegar a un acuerdo o incluso a la resolución del propio conflicto.

Las conclusiones del taller de gestión de conflictos

Los conflictos suelen considerarse un fenómeno negativo, pero si ampliamos la mirada y observamos la evolución dinámica y compleja de los grupos, nos damos cuenta de que los conflictos funcionan como motor de la evolución y, en general, cuando logramos una regulación satisfactoria de los mismos, salimos reforzados de la experiencia.

Los cinco estilos de resolución y gestión de conflictos

Los cinco estilos de gestión de conflictos. Las formas de hacer frente y gestionar los conflictos son muy diversas y ninguna de ella es, en sí misma, mejor o peor, sino que va depender de múltiples factores, como los que indicábamos anteriormente y va a estar en función de las peculiaridades del contexto y las necesidades de las personas implicadas.